封面是一年不到交了上百万保护费（税，年金，社会保险etc）的怨念
（妈的最后满心以为可以退回来十几万，结果自己算错了年末精算还收走了3W，真的是杀人诛心）
预备校Tutor（类似于私塾老师）和法人非常勤占据了大部分在学合格者大四的时间，今天主要写一写这俩工作
首先谈谈经济事情的话，先是一笔简单的经济账，tutor取中间数是2500（在家的话一般是2000），非常勤无论出社在家都是2800（四家貌似是一样的）。
非常勤如果选择满勤不加班的话，是2800X5（日）X4（周）X7（时）＝392,000左右，如果选择tutor满勤的话，则是2500X5（日）X4（周）X8（时）＝400,000左右
乍一看双方其实是一样的，但tutor对比非常勤具有几个天然的弱势
1. 非常勤如果选择满勤的话加班几乎是必然的
反正我没有见过看着大家都还在工作就打卡下班的大神，在繁忙期140的无加班劳动时间飙涨到200以上是很正常的事情，在这种情况下则是2800X5（日）X4（周）X7（时）＋3500（加班涨）X60＝602,000 ps并非每个月都是这样，一般是4，5，6，7这几个月，其他时候8，9月作为可以放暑假的闲散期跌到无加班140，其他不咸不淡的150到160左右可以完结（这样的话tutor比较会拉扯，额面是50出个头）
另一方面，tutor除非是组长原则是不存在加班的说法的（废话，这么轻松的工作…，而且人家到点儿校舍就关门了啊）
2. 非常勤不存在掉shift（希望勤务日没法安排勤务）的情况
也就是说你想上班的日子一定是可以上班的。（能不能加班要看任务多少）Tutor的话则存在挤兑校舍的问题，人气校舍塞5个掉3个的情况也不是不可能。（因为作为著名的周六上班铁混子我只在周六塞，还只塞一个固定的校舍，不得不说日本人还是很读得懂空气的应该是不好意思全给我掉了。）
3. Tutor并非一定得去校舍，在家干活也是ok的（得有活）
双倍快乐怎么实现？
过劳死组一般会选择双倍的快乐，平日拉满非常勤，下了班tutor干活儿（繁忙期晚上10点非常勤才下班我也受不了），周六周日咱们校舍见，总的来说如果个人精力吃得消的话，法人繁忙期上70＋，闲散期法人40＋tutor20左右也能保住60。
代价的话大概就是娱乐时间大幅度被挤压吧。而且不同于一般打工，法人那一侧是会给你办社会保险和厚生年金的，学生时代开始就得交这俩保护费，钱越多交的越多，到后期哪怕拼了命上额面80＋，还得算上所得税的增长，其实到手的钱也没有增加很多。
接下来介绍下这俩工作
预备校tutor
预备校tutor的工作一般在考试结束后一个礼拜即会有早期tutor，在考试结束后三个月还会有一批正式tutor，这主要是因为没有人希望发生当了3个月早期tutor后打开盖子发觉自己不合格，再从tutor变成学生面对自己的前同事去提问题，光是想想这样尴尬的场面就能抠出一栋楼吧…(顺便提一句，三大预备校中，（D家，T家和C家）T家是唯一一家其讲师不需要是JICPA合格者的，貌似只需要其执教的科目判定为S以上即可，因为这一点在2ch等地方也是常年被拿出来诟病鞭尸)
和私塾不同，Tutor并不负责讲课（自己准备教案什么的义务劳动不存在的），主要工作内容包括校对教材，试做练习和考卷，收发试卷，当然百分之90%以上的工作是回答校舍内以及通过电话进行提问的人，刚开始第一个月的是想着不到一个月前还和自己朝夕相处的考题，这一刻竟然已经从答题者变成了解说者，也是挺魔幻的吧（笑）
预备校Tutor的时薪一般随着另一个主要工作非常勤的薪酬水平而调整，目前市场价一般在2500-3000左右（根据校舍的情况而定），但是几乎所有同期都认为这是一份非常らく（轻松）的工作，主要是比起严肃的监察法人，Tutor的勤务更多的是给人一种和自己同期闲聊＋干活，在不需要负担特别大的责任的情况下就可以完成的一份工作，严格上来说是一份非常具有学生气的工作。
当然了从侧面来说，其母集团水平高（同学同期同龄人，还有四分之一的机率是同事），具有情报交流的价值，以及对于公认会计师考试内容的保养作用这些附加价值，也让他成为了在学合格里最具人气的工作之一。
而就职先（未来工作的法人）对待tutor这份副业的态度则大方的令人惊讶，其实大部分合格者在真的参加就职之前并没有接触过四大，四大也苦于没有这样的渠道去接触，因此应该每一家都会暗示或者明示自己的非常勤，如果遇到机会一定要尽全力展现自己法人的魅力，让你的后辈也…
学生非常勤
画风一变来到未来的职场上，虽然是非常勤，但是比起轻松愉快的助教生活，非常勤的画风就会显得比较凝重了。敬语，正装，ビジネスマナー（商业礼仪），这一切的一切都在提示着虽然还顶着大学生的身份，但是这份工作的地位绝不会和一个parttime job一样轻松。（明明比起tutor也就高了500到800而已，小声BB….）
非常勤的效用程度受到勤务时间的影响非常大，一般可以分出三种情况
1. Tutor为主或者干脆大四想好好玩一年，只是为了提前适应未来的监察法人的职场，一周1到2天。
有一些法人会直接拒绝这种情况，要求最低3天以上，这主要是因为监察这件事情具有它的连贯性，不可能容忍前工程还没有完成的情况下开始后工程，或者是team里有这么一个定期诈尸的人，对于分配任务的人也会造成很大的影响，一般这样的非常勤被叫做「来队伍里的客人」
2. 一周3天左右，希望和Tutor并行
应该是最多的情况，仅从不想太累又想完整亲身体验一年的监察过程的话，绝对是最佳的选择，因为并不会特别劳累，但是造成的致命伤还是不连贯，重要的步骤（关键的documentation，重要母集团作成，突发性，急性的调查）一般都是以连勤作为基础的，因此在最初会被分配一些非常单纯的作业，这也是参与过非常勤的很多人都抱怨垃圾活儿多的一个原因。
3. 一周4到5天，几乎等于常勤
一般这种是为了拿到入所算作第二年的待遇，以及可能是纯粹觉得时给更高不如干非常的想法。我个人是属于这个情况的，深知鱼和熊掌不可兼得，从3月入所以来便是周4勤或者干脆满勤（4勤主要是入管法有规定3个月不参加原本规定的在留资格活动会被取消在留资格，怕整活就留了一手，每个礼拜五run去开zemi，还经常请假感觉挺对不起老师的…）
满勤的情况下分配任务的时候会被视为等同常勤（当然了一定要强调自己是学生的话貌似还是会被考虑的，只是都满勤了感觉这也是大可不必了）,常勤第一年该经历的事情都可以经历一次。
坏处的话如果要兼顾tutor就得礼拜六去上班，或者五点下班后选择夜勤（在家上班）会压缩个人休息时间，以及会提前结束学生生活，实际上我从五月解除了限制之后的整个2021年，感觉自己就如同工作了一年一样。
我个人比较重视非常勤的原因主要是因为希望拿到入所即2年，而之所以希望拿到主要是因为下面几个点。
1.希望掰回一年
一般因为语言学校→大学的原因，一般学部生会比同龄日本人大上1到2岁，虽然因为留学的话和浪人不是一个性质，但是有这样的机会可以打回一年我不会客气
2.为了将来可能的转职做一个预备
监察法人的第一个离职潮一般发生在第四年目，3年补习所研修结束，成功通过登陆考试后便成为了真正的会计师，已经升级为senior（一般不是有什么大病的人通过了考试就升），希望回老家独立开小事务所的，已经拥有了转职最低3年工作经验开始转职的都会在这个时间段开始动作，早一年进入2年目可以确保升级senior，退可以多一年转职机会或者预备时间，进可以提早一年离开
3.尽早成为主战力（最主要目的）
当身处的team是以著名maker，著名IT集团，MEGA BANK等巨大组织为client的时候，一年目的新人容易陷入垃圾活儿（单纯作业）的怪圈（这并不是非常勤的通病），巨大组织的teams必然也是巨大的，对于新人的照料程度虽然根据sub team各有不同，但是一年目的新人还是很自然的会承担一些单纯作业（原则上太过单纯的比如设定会议，收发邮寄物等会有assistant小姐姐来做）
这一点在经历了一整个年份轮回的情况下我深有体会，很不幸2020年组的合格者因为延期被分配到现场的时候大概是4月中旬，对于以3月结算为主要的日本上市公司来说，新人大概约等于到了惨烈的斯大林格勒，被发了一条步枪并且简单的学会了开枪射击便被送到了前线。
无暇顾及新人的前辈上司给予的指导是非常有限的，唯一能够拥有的照顾应该就是给予一些较为简单的任务（当然还是挺复杂的，那时候看起来）。而熬过了期末期经历了大半年的训练后，一些在期末期由三年目左右担任的任务会被逐渐转移到新人手里，整个监察的现场作业其实就是在这样的传承中慢慢的一代接一代，如果能够早一年进入现场进行锻炼，在第二年便不会被视为新人并且承担更加重要的工作。
PS 对非常勤来说一个比较好玩的事情就是四大一般是在9月level up，即新人4月入所算作第一年，当年9月即为第二年，次年9月升级第三年目。而非常勤如果是第二年待遇入所，则会在当年9月升级为第三年，也就是一个刚刚毕业不到5个月的人，职称上竟然会显示已经工作了3年（并没有什么卵用）
以上