书接前文
JICPA（日本注册会计师）在学合格后的流程(一） 如何在日本留学签证的前提下解开封印？
今天来说说考试结束后，紧随其后的奇葩就职活动
其实在自己亲身体验到合格者定期采用之前，我是不敢相信前辈嘴里说的，大概等于一场大学社团的面试活动吧，这样的说法的。
背景：合格者定期采用是日本四大每年接受新鲜血液最基本的路径，从3年黑暗时期（后述）稳定下来的日本会计师考试大约会每年诞生1300-1400名合格者，抛去少数不会参加就职等等因素之后，大约会有1100人参加就职，而就职活动的过程那可真是和普通就职一点关系都没有…
（因为R2被corona所害导致的延期，我尽可能选择正常年份作为假设的话，应该是这么一个路线）
8月30日左右 My page解禁
允许考生建档，和普通就职没有特别大的区别，但需要填写考号和短答（第一次考试）合格证书号
8月30日到11月15日 个别说明会解禁
全体说明会，事业部说明会为主，说明会在线上举行的话，一般是前半场PPT，后半场则进入个别room（一般是1个职员对1到2个参加者）
11月16日 合格发表 短暂禁止解除
11月16后3天内面试，再过3天内定发表（必须同时在内定发表日的下午1点打电话或mail通知）
这一连串的过程，最重要的一定是说明会，说明会最重要的一定是个别接触！
个别说明会最大的目的是吸引就职者，并且取得联系方式，包括且不限于，mail，line等一切可能的方式
特别是前几场说明会，将会直接左右合格者的决定，因此常见的办法是
お礼メール（在说明会结束后发的一种感谢信）
经典的套近乎开场白
XX桑我也是XX大学的，真巧啊，我来帮你就职吧，有事儿叫我啊！ （要不怎么说某K和某W的recruit是最受欢迎的，毕竟后辈多，几率大。当然了，千万别觉得是巧合，很有可能是系统安排的）
XX桑原来是XX预备校（补习班的），我也是啊，有不懂的问我啊！（如果校舍还凑巧一样的话，作为neta是在好用不过的了）
XX桑，我虽然和你没啥关系但我觉得我和你一见如故啊，请务必找我（唐突了属于是，我估计recruit职员肯定会骂system咋给匹配的，一点共同点都没有）
当然了，这一切一般来说都指向一个目的 【个别接触】
XX桑，听说你对XX产业感兴趣，真巧了，我们XXX的这个是最强的了，我给你介绍这方面的manager如何，你跟他细聊一下。
对了，个别说明会只能打开第一印象，真正重要的是让合格者进入单线联络的模式，而这就被叫做个别接触。个别接触一般是在知晓了合格者的兴趣产业（具体到业界，甚至是client）之后，对其进行单独一对一的长达一小时的Q＆A（合格者问，职员答，一般来说是M或者以上级别的）
为什么个别接触率是如此的重要呢，这里就不得不提到買い手市場之下的就职实况了
虽然早已经不是泡沫经济时代，但是四大之间的君子协定（每年缔结）依然规定了
不准妨害就职生的就职行为（面试结束后突然拉去闲聊，宴请，喝酒唱K，关手机）
不得在规定时间前暗示内定
俗话说写着禁止随地大小便的地方一定是因为有人这样做过，至于四大就职季的各种奇葩事也是在tutor圈子里的口耳相传至今（PS现在的就职环境已经文明多了，这些大多是早古时期的段子）
Ⅰ.某君在结束面试后被突然宣布豪华温泉三日游（线下时代四大面试一般集中安排在一天），岂料只是第二志愿，逃进厕所咬牙选择跑路
Ⅱ.某君在终面时被要求打电话给对家辞退面试，下楼后某君慌忙打回去，对面毫不奇怪地表示，老伎俩了，当然不算数，随意
Ⅲ.某君在2选1后，败家选择纠集了他的大学前辈，社团前辈对其进行了漫长的友好交流，最后该君被迫逃回老家直至面试结束。（这个其实很有可能是真的）
当然了现在的四大定期采用已经文明许多，所以个别接触成为很重要的渠道是因为，
1. 可以测试就职者的真心程度，并且可以逼迫其尽快做出选择
对于一个并没有真正参加过监察的合格者来说，1V1的准备1小时左右的问题是需要花费大量时间的，而一般来说频率最高的时候可以做到一周一次个别接触，在这种情况下如果有人选择4个都要，那么他需要花费大量时间用于准备。其实几乎就在考试结束后一个月，大部分同期包括我自己，已经选择了4抛2，最主要的原因也是因为这实在是太他妈累了
2.可以全方位评价就职者，了解其所想
就职者有可能有各种各样的诉求和疑问，解答他的疑问并且及时安排下一次更加贴近其所想的面试，大大加大了好感度。
3.面试的时候让其不要紧张
一般来说一周一次的本命的话，无论1面还是2面，应该都是个别接触的时候早就遇到过的人了（所以面试会很短很短）
这里需要对合格者进行一个母集团分类，一般来说1200到1300个合格者可以划分为以下几个母集团（职业病犯了）
1.在学合格者group（在校就合格的，极少数）
2.毕业合格group（大四合格或者资格浪人1年左右的，实际体感最多的情况）
3.准毕业合格group（资格浪人2年以上，年纪在25以下的那种，实际体感第二多）
4·社会人group（边工作边考试后合格的，年纪可能在25以上）
5.其他group（我也不知道该怎么描述）
通常来说，定期采用并不是特别看重考试顺位（顺位如果你不主动说基本没人问，况且这里是合格前），但是会看重年龄（但是现在这个合格率情况下一般只要不是特别夸张不存在劣势）。Group从上到下议价权逐步减轻，3.及以下的Group可能存在货不对板（当时明明期望去A事业部，却被分到了B事业部等）
其中group1是特别需要关照的对象，一般来说个别接触的邀请会来的无比的快(我有心统计了下大概是第一场说明会，最迟不会超过一个礼拜，四个如果都参加了说明会，四个应该都加上了)
个人和现在的法人（A）大概是第一场说明会结束的晚上即来了邀请，其实当晚上就暗下决定应该就是它了，但出于保险起见从剩下3家中挑出了1家。（B）
和本命的频率大概是一周一次个别接触，当时其实受到周围有人只留下本命的影响，3个月合格等待期都过了2个月也没找过B，B再三发出邀请后觉得不能这样于是选择了接。
不得不说其实原来并不喜欢B（日语里应该叫做没感到缘分），说明会也只参加了一次全体一次个别，但是个别说明会分小室搞活动的时候，原本是1个职员对2个参加者，其中一个参加者鸽了，在蜜汁尴尬中那个职员表示自己是在上海读的国际小学，一下子打开了话匣子，一直都有蜜汁好感。
（其实我个人对于B的这个事业部的内容一直都挺兴趣的，这次个别接触表现得很感兴趣很积极，而且可能是觉得我是外国人，不参加个别接触很积极也是文化差异？于是乎三天后就被安排了第二场）
不得不说已经到了个别接触的关键期，法人之间也没有心思弯弯绕了，这次个别接触被直接问到了和A走到了哪一步，对于B到底有多少兴趣，选择了如实回答（那个M真的是个非常好的人，不想撒谎）
B在面试前选择发了一篇长Mail表示看出了应该是想去A，表示理解和祝福，回复表示谢谢理解和祝福，应该不会参加B的面试了。
面试前一周，合格已经发表后不知道为什么保守主义心思发作，答应了一直没参加个别解除的C，结果也被说应该是外国人所以不知道个别接触这个东西吧，情有可原…，C倒是没有这么霸道，只是表示和A并行也无所谓，如果感觉到C的魅力的话请考虑。
这里说个好玩的就是和A一直是一个Manager单线联系，M负责介绍别的人来做个别接触，所以和这个M一直特别亲近，于是面试前问了个蠢问题，既然大家都会在那一天的下午1点准时打电话通知合格结果，那岂不是4家都申的人会被打爆电话。结果那位manager直接就是半开玩笑半当真的一句：やっぱり迷ってる！！！？？？（你果然还在犹豫吧！！！！），吓得我一口水差点喷到屏幕上。
最后A的1面2面基本都是10分钟内结束，都是老熟人了，我估计他们自己都很无聊吧…A和C如期在通知内定当天1点打电话（真的是手忙脚乱），辞退C花了很长时间（这时候大家都已经是明牌了，最重要的任务就是劝你来我们这儿，道歉N次后成功劝退内定。（PS据说对于几乎不会摇摆的人，会选择声音甜美的小姐姐来通知，对于还在犹豫摇摆的则会让就职期间一直联系的人，甚至是先辈等来打感情牌）
总的来说，四大的定期采用就职活动重点在于选择法人，其本身如果是在学合格或者是大学毕业1到2年合格，一般是不需要担心拿不到内定的。（预备校的样本来说的话，47人是全员内定，甚至连落了某家这样的事情都没有听说）
特别是如果大学出身好，语学条件优越等各种锦上添花的项目的话，法人的动作会很快，进攻会非常的急促（在灰色地带最大限度的用几乎等于内定的暧昧话语加强暗示，安排多个人同时加你），但是脑子里有过一瞬间想着如果当初第一场说明会不是A而是B的话，会不会今天在别的地方工作呢（笑）
（正文完）
附：注意以下是个人观点
黑色3年以及日本会计师模式的个人见解
日本会计师考试采用的是和中美模式完全相反的一套逻辑，我个人认为它存在一个心理契约，即任何官方机构都没有白纸黑字保证过合格即就业，合格包就业，但是这在所有的考生心里，几乎是一个公开的秘密。
这个心理契约曾经在08金融危机前后被打破过，由于刚才用了新的合格机制，以及面对经济不景气，会计师协会认为应该发挥社会责任，选择扩大了合格人数，合格率一度飙升至20%以上，创造了一年合格3000的最高纪录，但是四大并没有扩大其采用人数，最终导致这个从日本会计师法诞生以来就存在的心理契约被打破，会计师报考人数一度腰斩，发觉这样并没有卵用的协会和金融厅选择了回到日本模式，之后合格率跌至8%附近，直到现在的10%左右徘徊
日本模式是典型的严进宽出模式，用一个非常卷的考试（其纯学习时间大约是3000H，ps个人统计2100到2400H）来创造很低的合格率，但用一个非常宽松的后续保障（原则上就职不存在，因为人数少内部竞争小，工资，社会地位，几乎不可能失业等啥的换句话说给你个体面）来确保高回报率，从而达到它市场平衡的目的。
当然了这样的模式也有它固有的弊端，比如极度的内卷导致四五年起步的浪人到处都是，抛开双胞胎兄弟税理士，作为老三的簿记1级纯学习时间只有400H到600H，无论是老二还是老大都是3000H级别，中间不存在一个可以过渡的资格，扼杀了人才的进取心，最终导致了业界慢性的人手不足etc…
关于大量产生合格者的中美模式和日本模式的对比，日本也有不少学者研究这块，毕竟不是这方面的专家，就不献丑了，以后讲到日本会计系资格的版图的时候，应该会拿出来好好说一说。